Procedurę zwolnień grupowych, dokonaną w ramach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy stosować również w przypadku jednoczesnego dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy i płacy większej grupie pracowników. Powyższe potwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, opierając się m.in. na Dyrektywie Rady nr 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państ

Sąd Najwyższy - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 11 stycznia 2017 r. wydał wyrok, w sprawie o sygn. akt I PK 25/16, zgodnie z którym pracodawca może żądać od pracownika podania przez niego informacji o podjęciu innego/dodatkowego zatrudnienia w czasie, w którym pozostaje w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Powyższy obowiązek informacyjny dotyczy nie tylko podjęcia dodatkowego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę ale i umów cywilnopra

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli złożonym przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, na podstawie której dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Niezależnie zatem, czy się zgodzisz na rozwiązanie, jeżeli tylko pismo zostanie Ci doręczone, po upływie wskazanego w nim czasu dojdzie do zakończenia stosunku pracy. Pamiętaj: odmowa przyjęcia wypowiedzenia (np. przy wręczaniu pisma) nie ma znaczenia prawne