Jakiś czas temu pisałam o wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (ETPC) dotyczącym prawa do prywatności pracownika, którego poczta firmowa była bezprawnie kontrolowana przez pracodawcę, pomimo iż korzystał on z internetu w czasie pracy, w celach prywatnych a nie tylko zawodowych. Okazało się, że monitoring w miejscu pracy musi mieć uregulowanie w wewnątrz zakładowych źródłach prawa pracy, zatem pracownik musi być poinformowany o tym, że może być poddawany kontroli. Tym

Padający śnieg a w konsekwencji odśnieżanie... wydaje się to dość prozaiczne, jednak jak się okazuje, w sytuacji spornej, również to może powodować zajęcie się sprawą przez Sąd Najwyższy. Warto zapoznać się z poniższym wpisem, szczególnie, że to właśnie teraz jest czas, który wiąże się z przedmiotowym zagadnieniem. Dlaczego powstał problem prawny? Padło takie pytanie do Sądu Najwyższego: Czy jednostka samorządu terytorialnego, której organ, zgodnie z art. 19 pkt 1 i 2 w zw. z