PRAWO ZATRUDNIENIA

Kancelaria świadczy usługi w zakresie prawa pracy oraz w zakresie dotyczącym zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, w tym m. in.:

  • wsparcie prawne działów kadr (HR) w bieżących problemach prawnych z zakresu prawa pracy lub zatrudnienia osób na umowach cywilnoprawnych,

  • wsparcie prawne agencji pracy tymczasowej (agencji zatrudnienia),

  • sprawy z zakresu zbiorowego prawa pracy, m.in. prowadzenie negocjacji, przygotowywanie korespondencji, opracowywanie strategii w relacjach między zarządami a związkami zawodowymi,

  • opracowywanie wewnętrznych źródeł prawa pracy, m. in.: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

  • analiza prawna bieżących problemów prawnych w sferze zatrudnienia/prawa pracy,

  • udzielanie porad prawnych,

  • sporządzanie pisemnych opinii prawnych,

  • sporządzanie wniosków o wydanie interpretacji indywidualnej lub zajęcie stanowiska przez właściwy organ,

  • sprawdzanie stosowanych procedur, wzorów umów, z zakresu prawa pracy pod kątem ich zgodności z przepisami (compliance),

  • obsługa prawna związków zawodowych, w tym zakładowych organizacji związkowych,

  • negocjacje między związkami zawodowymi a pracodawcą.

Kancelaria oferuje także reprezentowanie pracodawców, jak i pracowników w prowadzeniu spraw sądowych, w tym m. in. w sprawach:

  • o nawiązanie stosunku pracy,

  • o dopuszczenie do pracy,

  • o odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

  • dotyczące roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę (np. za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej, zaległego wynagrodzenia),

  • o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

  • o wydanie świadectwa pracy,

  • o sprostowanie świadectwa pracy,

  • o rozliczenie delegacji, diety, ryczałtu, zwrot kosztów dojazdu na delegację,

  • o naruszenie zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy,

  • o naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy,

  • dotyczące odwołań od decyzji inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, w tym sprawy przed sądami administracyjnymi,

  • o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,

  • o przywrócenie do pracy,

  • o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę,

  • o odwołanie od natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (w trybie dyscyplinarnym),

  • dotyczące zwolnień grupowych,

  • o ustalenie sposobu ustania stosunku pracy,

  • o ustalenie istnienia stosunku pracy (jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy, a zawarto umowę zlecenia, umowę o dzieło, lub o świadczenie usług),

  • o wynagrodzenie za pracę,

  • o wyrównanie wynagrodzenia,

  • o odszkodowanie,

  • o mobbing,

  • o molestowanie, w tym molestowanie seksualne,

  • o dyskryminację,

  • o naruszenie równego traktowania,

  • o zapłatę nagrody jubileuszowej,

  • o ustalenie wypadku przy pracy,

  • o odszkodowanie uzupełniające dochodzone od pracodawcy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

  • o rentę od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy, w razie poniesienia uszczerbku na zdrowiu,

  • zatrudnianie cudzoziemców,

  • praca w służbie zdrowia, zawody medyczne,

  • zatrudnienie w organach spółek (w tym jako członek lub prezes zarządu), spółdzielniach, fundacjach, stowarzyszeniach,

  • zatrudnienie w klubach sportowych,

  • dotyczące stosunku służbowego, gdzie zastosowanie mają pragmatyki służbowe, w szczególności dotyczących zatrudnienia w tzw. służbach mundurowych (Policja, Straż Graniczna, Służba Celno-Skarbowa, Państwowa Straż Pożarna, Biuro Ochrony Rządu/Służba Ochrony Państwa, Służba Więzienna, Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencja Wywiadu, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, Służba Wywiadu Wojskowego, Centralne Biuro Antykorupcyjne) oraz w administracji państwowej - rządowej lub samorządowej, (w tym służba cywilna).

Ze względu na różnorodność możliwych problemów prawnych, spraw i roszczeń, wyżej wymieniony katalog jest tylko przykładowy, a Kancelaria może podjąć się prowadzenia także innego rodzaju spraw lub udzielić pomocy prawnej w zakresie wyżej niewymienionym.

rzetelność | uczciwość | doświadczenie | przejrzyste zasady współpracy | troska o dobro klienta | zaangażowanie

KONTAKT

 ​​Radca Prawny Tomasz Piwowarski

Kancelaria Radcy Prawnego

Rondo Mogilskie 1 lok. 9, 31-516 Kraków

tel: +48 727 653 448
e-mail: piwowarski.kancelaria@gmail.com

NIP: 6591497394

REGON: 367823556

nr rachunku bankowego:

62 1950 0001 2006 0033 8067 0001
 

​​​​© 2020 by Tomasz Piwowarski & Kinga Piwowarska