PRAWO ZATRUDNIENIA

​

​

Kancelaria świadczy usługi w zakresie prawa pracy oraz w zakresie dotyczącym zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, w tym m. in.:

• wsparcie prawne działów kadr (HR) w bieżących problemach prawnych z zakresu prawa pracy lub zatrudnienia osób na umowach cywilnoprawnych,

• wsparcie prawne agencji pracy tymczasowej (agencji zatrudnienia),

• sprawy z zakresu zbiorowego prawa pracy, m.in. prowadzenie negocjacji, przygotowywanie korespondencji, opracowywanie strategii w relacjach między zarządami a związkami zawodowymi,

• opracowywanie wewnętrznych źródeł prawa pracy, m. in.: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

• analiza prawna bieżących problemów prawnych w sferze zatrudnienia/prawa pracy,

• udzielanie porad prawnych,

• sporządzanie pisemnych opinii prawnych,

• sporządzanie wniosków o wydanie interpretacji indywidualnej lub zajęcie stanowiska przez właściwy organ,

• sprawdzanie stosowanych procedur, wzorów umów, z zakresu prawa pracy pod kątem ich zgodności z przepisami (compliance),

• obsługa prawna związków zawodowych, w tym zakładowych organizacji związkowych,

• negocjacje między związkami zawodowymi a pracodawcą.

​

​

Kancelaria oferuje także reprezentowanie pracodawców, jak i pracowników w prowadzeniu spraw sądowych, w tym m. in. w sprawach:

• o nawiązanie stosunku pracy,

• o dopuszczenie do pracy,

• o odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

• dotyczące roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę (np. za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej, zaległego wynagrodzenia),

• o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

• o wydanie świadectwa pracy,

• o sprostowanie świadectwa pracy,

• o rozliczenie delegacji, diety, ryczałtu, zwrot kosztów dojazdu na delegację,

• o naruszenie zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy,

• o naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy,

• dotyczące odwołań od decyzji inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, w tym sprawy przed sądami administracyjnymi,

• o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,

• o przywrócenie do pracy,

• o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę,

• o odwołanie od natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (w trybie dyscyplinarnym),

• dotyczące zwolnień grupowych,

• o ustalenie sposobu ustania stosunku pracy,

• o ustalenie istnienia stosunku pracy (jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy, a zawarto umowę zlecenia, umowę o dzieło, lub o świadczenie usług),

• o wynagrodzenie za pracę,

• o wyrównanie wynagrodzenia,

• o odszkodowanie,

• o mobbing,

• o molestowanie, w tym molestowanie seksualne,

• o dyskryminację,

• o naruszenie równego traktowania,

• o zapłatę nagrody jubileuszowej,

• o ustalenie wypadku przy pracy,

• o odszkodowanie uzupełniające dochodzone od pracodawcy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

• o rentę od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy, w razie poniesienia uszczerbku na zdrowiu,

• zatrudnianie cudzoziemców,

• praca w służbie zdrowia, zawody medyczne,

• zatrudnienie w organach spółek (w tym jako członek lub prezes zarządu), spółdzielniach, fundacjach, stowarzyszeniach,

• zatrudnienie w klubach sportowych,

• dotyczące stosunku służbowego, gdzie zastosowanie mają pragmatyki służbowe, w szczególności dotyczących zatrudnienia w tzw. służbach mundurowych (Policja, Straż Graniczna, Służba Celno-Skarbowa, Państwowa Straż Pożarna, Biuro Ochrony Rządu/Służba Ochrony Państwa, Służba Więzienna, Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencja Wywiadu, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, Służba Wywiadu Wojskowego, Centralne Biuro Antykorupcyjne) oraz w administracji państwowej - rządowej lub samorządowej, (w tym służba cywilna).​

​

​

Ze względu na różnorodność możliwych problemów prawnych, spraw i roszczeń, wyżej wymieniony katalog jest tylko przykładowy, a Kancelaria może podjąć się prowadzenia także innego rodzaju spraw lub udzielić pomocy prawnej w zakresie wyżej niewymienionym.