top of page

"Gwarancja minimalnej stawki godzinowej w umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług – forma

  • Kinga Piwowarska
  • 7 sie 2017
  • 1 minut(y) czytania

Zapraszam do lektury mojego nowego artykułu pt. "Gwarancja minimalnej stawki godzinowej w umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług – forma ingerencji funkcji ochronnej prawa pracy w prawo cywilne", który ukazał się w sierpniowym numerze Monitora Prawa Pracy.


Przedmiotem niniejszego opracowania była odpowiedź na pytanie, czy fakt nadania niektórym umowom cywilnoprawnym, w szczególności umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług, cech związanych ze stosunkiem pracy (w tym cech dotyczących pracowniczego wynagrodzenia za pracę) mieści się w zakresie funkcji ochronnej prawa, w tym ochrony pracy, prawa pracy czy może prawa zatrudnienia.


Rozważałam, czy w tym kontekście istnieją wspólne właściwości zatrudnienia pracowniczego i pozapracowniczego oraz przenikanie (a nawet zawłaszczanie) prawa pracy w stosunku do prawa cywilnego oraz vice versa.


Analizowałam powyższe m.in. na podstawie ustanowienia minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł brutto, obowiązującej w 2017 r., której wprowadzenie spowodowało ochronę, dotychczas nieistniejącą, dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.


Comments


wyróżnione posty

ostatnie posty

archiwum

wyszukaj wg tagów

rzetelność | uczciwość | doświadczenie | przejrzyste zasady współpracy | troska o dobro klienta | zaangażowanie

KONTAKT

​​UWAGA: SPOTKANIA TYLKO PO

WCZEŚNIEJSZYM UMÓWIENIU

Radca Prawny Tomasz Piwowarski

Kancelaria Radcy Prawnego

ul. A. Lubomirskiego 27/1, 31-509 Kraków
e-mail: piwowarski.kancelaria@gmail.com

NIP: 6591497394

REGON: 367823556

nr rachunku bankowego:

62 1950 0001 2006 0033 8067 0001

Wiadomość została przesłana. Proszę oczekiwać na odpowiedź.

​​​​© 2024 by Tomasz Piwowarski & Kinga Piwowarska

bottom of page